No setor bancário brasileiro, a equidade de gênero tem se destacado como uma prioridade essencial. Recentemente, a Associação Brasileira de Bancos (ABBC) introduziu o selo "Mais Mulheres na Liderança", um marco significativo na promoção da diversidade e inclusão no mercado financeiro.
Esse selo reconhece instituições comprometidas com a igualdade de oportunidades, atendendo em especial ao critério de ter no mínimo duas ou mais mulheres ocupando cargos da alta liderança.
A iniciativa, impulsionada pela presidente da ABBC, Silvia Scorsato, também diretora de ESG do Banco Sofisa, reflete a necessidade urgente de transformar o cenário atual do mercado financeiro.
Ao adotar as melhores práticas em governança e ESG, o Banco Sofisa e o Banco Sofisa Direto não apenas se destacam como instituições financeiras comprometidas, mas também como um exemplo a ser seguido no fortalecimento da liderança feminina e na promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e justo.
O que você encontrará ao longo deste post?
Aproveite a leitura!
Qual a importância do selo "Mais Mulheres na Liderança"
Pensando na promoção da igualdade de gênero no setor bancário do Brasil, a Associação Brasileira de Bancos (ABBC) lançou o selo Mais Mulheres na Liderança. Esse selo é concedido como reconhecimento às instituições que demonstram um compromisso real com a equidade de gênero, tendo duas ou mais mulheres em cargos de liderança.
E por mais surpreendente que pareça, atualmente, apenas 26 das 121 empresas associadas da ABBC atendem a esse critério. Segundo a presidente da ABBC, Silvia Scorsato, que também é diretora de ESG do Banco Sofisa, é chegada a hora de "transformar o panorama atual, estimulando uma maior presença feminina na liderança do mercado financeiro".
A expectativa com o lançamento do selo é que empresas do setor financeiro que integram a Associação abracem a diversidade não somente por obrigação, mas por reconhecerem o valor e a competência das profissionais qualificadas disponíveis no mercado.
Além da promoção do selo, a ABBC é comprometida com os Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs), iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU), e tem lançado outras ações para fomentar a equidade de gênero no mercado.
O que significa equidade de gênero?
Falar de equidade de gênero é falar de oportunidades iguais entre homens e mulheres! Significa dizer que todas as pessoas, independentemente do seu gênero, devem ter o mesmo tratamento e os mesmos benefícios.
No meio corporativo, trata-se inclusive de elementos como, remuneração, plano de carreira, posição de liderança, treinamentos e, sobretudo, qualidade de vida. Pensando nisso, as empresas, ao tomarem decisões, devem sempre se preocupar com as necessidades e as especificidades de homens e mulheres.
O Banco Sofisa e o Banco Sofisa Direto estão focados em participar deste movimento que visa o fortalecimento da equidade de gênero no mercado, e sob a direção da Silvia Scorsato tem abordado de forma abrangente o ESG em sua estrutura organizacional. Confira!
VEJA ESSES CONTEÚDOS TAMBÉM:
- A participação das mulheres no mercado financeiro brasileiro;
- Banco Sofisa: 1º lugar entre os bancos segundo a Revista Forbes;
- Banco Sofisa tem rating elevado pela Fitch Ratings.
O Banco Sofisa recebe o selo "Mais Mulheres na Liderança"
O Banco Sofisa, que tem como segmento para pessoa física o primeiro banco digital de investimentos do país, o Banco Sofisa Direto, foi uma das 26 empresas selecionadas pela ABBC para receber o selo Mais Mulheres na Liderança.
É importante ressaltar que entre os critérios para receber o selo, é necessário que a instituição financeira tenha no mínimo duas mulheres no quadro estatutário, ou seja, que façam parte do alto comando, demonstrando o efetivo comprometimento do Banco Sofisa com a equidade de gênero.
Conceder este selo é uma grande satisfação para a presidente da ABBC, Silvia Scorsato, também diretora ESG no Banco Sofisa, há mais de 8 anos. O Sofisa segue as boas práticas de governança nas tomadas de decisão, na formação de comitês e na definição de indicadores, o que reforça ainda mais a sua solidez.
Silvia afirma em uma entrevista que a instituição sempre teve um "viés muito voltado para ajudar e valorizar pessoas", denotando o compromisso do Banco Sofisa e de seus gestores, sendo reconhecido como uma empresa cidadã preocupada com práticas trabalhistas, com muito respeito e ética.
Um banco que aposta no futuro com projetos externos voltados à formação de jovens e com enfoque na inclusão, apoiando também pessoas com deficiência, seja por meio de incentivos fiscais, seja com o apoio e doações, bem como outras iniciativas internas.
Além de ter mulheres na direção executiva, o Banco Sofisa e o Banco Sofisa Direto promovem mulheres na liderança, e adotam as melhores práticas em termos de governança entre os colaboradores e colaboradoras da sua instituição.
Entre as principais ações, estão:
- Recrutamento de pessoas realizado às cegas, visando a inclusão e a diversidade;
- Auxílio casamento e maternidade/paternidade:
- Auxílio Psicológico, Jurídico e Social;
- Canal de Denúncias que garante independência, confidencialidade e anonimato, cumprindo a Lei 14.457/22;
- Intolerância a assédio, discriminação ou preconceito.
Se você está em busca de um banco que tenha compromissos com a agenda ESG, pensando no meio ambiente de forma sustentável e nas pessoas com responsabilidade social, então, o Banco Sofisa e o Banco Sofisa Direto são a sua melhor escolha! Para falar com um especialista para a sua empresa, conclua o seu cadastro!!
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